以人为本，广聚英才
能者授权，功者受禄
以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配 的原则分配股份。
知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。